Direct deposit is the gold standard of payroll,
but it may not work for all your employees,
particularly for those who are unbanked.
Payroll cards can offer a solution.
These cards work similarly to debit cards,
but don't require the employee
to have a bank account at a financial institution.
They're automatically reloaded every payday.
These cards can then be used like a standard debit card
to withdraw cash at ATMs,
make in-store or online purchases, and pay bills.
These cards benefit your employees
by ensuring funds are available, no matter where they are,
and eliminating the expense of check cashing fees.
Payroll cards can also benefit your business
by reducing administrative costs
and the hassle of lost paychecks.
They can also be useful for paying new hires,
temporary, or contract workers, and out of cycle checks.
There are some potential drawbacks to consider, however.
Some payroll cards charge fees for cash withdrawals,
for example, at a grocery store,
or for out-of-network ATMs.
They're also not universally accepted by all billers.
It's also important to note that federal law
will not allow you to only offer payroll cards,
so you'll need to have other options,
such as direct deposit available.
You'll also be responsible for educating your employees
on any potential restrictions or fees
that come along with your cards.
On the whole, however,
payroll cards can be a great second option
to offer your employees
to improve access to their paychecks.
If you have any questions about what we offer,
stop by and talk to us.
We're here to help.
El depósito directo
es el estándar de oro de la nómina,
pero puede que no funcione para todos tus empleados,
especialmente para aquellos que no tienen cuenta bancaria.
Las tarjetas de nómina pueden ofrecer una solución.
Estas tarjetas funcionan de manera similar
a las tarjetas de débito, pero no requieren que el empleado
tenga una cuenta bancaria en una institución financiera.
Se recargan automáticamente cada día de pago.
Estas tarjetas luego se pueden usar
como una tarjeta de débito estándar
para retirar efectivo en cajeros automáticos,
hacer compras en tiendas o en línea y pagar cuentas.
Estas tarjetas benefician a sus empleados
al garantizar que los fondos estén disponibles,
sin importar dónde se encuentren,
y eliminar el gasto de las comisiones por cambio de cheques.
Las tarjetas de nómina
también pueden beneficiar a su empresa
al reducir los costos administrativos
y las molestias de los cheques de pago perdidos.
También pueden ser útiles para pagar a nuevos empleados,
trabajadores temporales o por contrato,
y cheques fuera de ciclo.
Sin embargo,
hay algunos posibles inconvenientes que considerar.
Algunas tarjetas de nómina
cobran comisiones por retiros de efectivo,
por ejemplo, en un supermercado,
o por usar cajeros automáticos fuera de la red.
Tampoco son aceptadas universalmente
por todos los cobradores.
También es importante señalar que la ley federal
no le permitirá ofrecer únicamente tarjetas de nómina,
así que necesitará tener otras opciones,
como el depósito directo disponible.
También será responsable de educar a sus empleados
sobre cualquier posible restricción o cargo
que venga con sus tarjetas.
En general, sin embargo, las tarjetas de nómina
pueden ser una excelente segunda opción
para ofrecer a sus empleados
para mejorar el acceso a sus cheques de pago.
Si tiene alguna pregunta sobre lo que ofrecemos,
pasa por aquí y habla con nosotros.
Estamos aquí para ayudarlo.