Paychecks and direct deposits are two ways
for businesses to pay their employees.
But payroll cards should also be considered
as an option for wages and bonuses.
That's because payroll cards are reloadable prepaid cards
that can be offered as a way
to electronically deposit employee pay.
These can be great for employees who don't have
or can't get a regular checking or savings account
at a financial institution.
They can be used like debit cards for making purchases
in person and online,
for withdrawing money, or even for paying bills.
Payroll cards can save your business the hassle of printing
and delivering paper checks
and it can help improve your cash flow.
Your employees will benefit
because the deposited money is available immediately
on pay day, which means workers don't have to wait
for a check to be delivered
and they won't have to go to a branch to deposit their money
or risk a check getting lost or stolen.
They can also avoid costly fees at check-cashing stores.
They can check their balances online
and they won't have to carry large amounts of cash.
Employers generally work with a financial institution
to set up the program,
and the institution issues the payroll cards
and holds the money loaded onto the cards.
Unlike a regular bank account, however,
no money other than payroll can be stored on the account.
When working with a payroll card provider,
such as a financial institution,
businesses should determine how much it could cost
to implement a payroll card program
and what fees employees could face
when it comes to using their cards.
It will also be important to know
what your state requirements and guidelines are
for pay options.
Schedule an appointment with us to discuss
how you could set up a payroll card program
and how your business and employees could benefit.
(soft music)
Los salarios y depósitos directos son dos
formas para que los negocios paguen a sus empleadores.
Pero la nómina también debe ser considerada
como una opción para salarios y bonus.
Esto es porque las tarjetas de nómina son tarjetas de
prepago recargables que pueden ofrecerse como una forma
de depositar el pago del empleado electrónicamente.
Esto puede ser genial para empleados que no tienen
o no pueden tener una tarjeta regular o de ahorros
en una institución financiera.
Pueden ser usados como tarjetas de débito para hacer compras
en persona y en línea,
para retirar dinero o incluso para pagar cuentas.
Las tarjetas de nómina pueden ahorrarle a tu negocio la
molestia de imprimir y entregar cheques
y puede mejorar tu flujo de efectivo.
Tus empleados se beneficiarán
porque el dinero depositado está disponible inmediatamente
el día del pago, lo que significa que los trabajadores no
deben esperar a que se deposite el cheque
y no tendrán que ir a una sucursal a depositar su dinero
o arriesgar a que un cheque se pierda o sea robado.
También pueden evitar costosas tarifas en tiendas de cambio.
Pueden revisar su balance en línea
y no tendrán que cargar grandes cantidades de efectivo.
Los empleadores generalmente trabajan con una institución
financiera para establecer el programa
y la institución genera las tarjetas de nómica
y guarda el dinero que se carga a las tarjetas.
Contrario a las cuentas de banco regulares, no se puede
guardar en la cuenta otro dinero que no sea el de la nómina
Cuando trabajamos con un proveedor de tarjetas de nómina,
como una institución financiera,
los negocios deben determinar cuánto debe costar
implementar el programa de tarjetas de nómina
y qué cargos podrían enfrentar los empleados
cuando van a usar sus tarjetas.
También será importante saber
qué requerimientos y pautas hay en su estado
para opciones de pago.
Agenda una cita con nosotros para discutir
cómo establecer un programa de tarjetas de nómina
y como los empleados y empleadores podrían beneficiarse.